劳动争议发生之日指的是哪一天？一年后可以申请劳动仲裁吗？

劳动争议发生之日指的是哪一天?

“劳动争议发生之日”的【de】认定是哪天根【gēn】据【jù】2006年颁布实施的【de】《最高人民法院关于审理劳动争【zhēng】议【yì】案件适用法律若干问题的解释【shì】(二【èr】)》中【zhōng】第一条【tiáo】又明【míng】确规定，人民法【fǎ】院审理劳动争议【yì】案件，对【duì】下列【liè】情形，视为劳【láo】动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

①在【zài】劳【láo】动【dòng】关【guān】系存【cún】续期间【jiān】产生的支付工【gōng】资争议，用人单位能够证明已经【jīng】书面通【tōng】知劳动者拒付工资的【de】，书【shū】面通知送达之日为【wéi】劳动争议发生之【zhī】日。用人单位不能证明【míng】的，劳动者主张【zhāng】权【quán】利之日为劳动争议发生之日。

②因解除或终止劳动关系产生的争议，用人【rén】单位不能【néng】证明劳动【dòng】者收到解除或者终止【zhǐ】劳【láo】动关系书【shū】面通知时间的【de】，劳【láo】动者主【zhǔ】张【zhāng】权【quán】利之【zhī】日为劳动争议发【fā】生之日。

③劳【láo】动关系【xì】解除或【huò】者终止后【hòu】产生的支付工资、经济补偿金、福【fú】利待遇等争议【yì】，劳动【dòng】者能够证明单位承诺支付的时间为解【jiě】除或者终止劳动关系后的【de】具体日期【qī】的【de】，用人单位承诺【nuò】支付之日为劳动争议发生【shēng】之日。劳【láo】动【dòng】者不能证明的【de】，解除或者终止劳动关【guān】系【xì】之【zhī】日为劳动争议发【fā】生之日。

一年后可以申请劳动仲裁吗?

申【shēn】请劳【láo】动仲【zhòng】裁有期限的，从劳动争议【yì】发生【shēng】之日起开始计算，一年是有效期，在这【zhè】个期限内，员【yuán】工随时可以去申请仲裁手续。如果逾期【qī】没有处【chù】理【lǐ】劳动纠纷，只【zhī】能直接去法院起【qǐ】诉【sù】了。当然，劳动【dòng】仲裁时效也存【cún】在中止或【huò】者中断的情况。