今日养老金上【shàng】调【diào】细则公布了【le】？企业退休工人能涨【zhǎng】5%以上？真【zhēn】的吗？|焦点滚动

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时【shí】间走到9-22，今天【tiān】是高【gāo】考第2天【tiān】、紧张进行中【zhōng】，想必各【gè】位考生【shēng】是非常紧张和激动的，而企【qǐ】业退【tuì】休人【rén】员更加【jiā】关心今年本省份【fèn】的养老金【jīn】上调细则，5月22号人社【shè】部和有关部门已经公布了全国层面的调整方案【àn】，不过各位【wèi】退休人员要【yào】想准确【què】计算今【jīn】年每月能涨多少钱？还需要看到本地的调整方案才行——目前【qián】全国31个【gè】省份养老金调整【zhěng】细则【zé】已经制定完毕、并且交给【gěi】了两大部门【mén】审【shěn】批备案了，现在快到6月中旬，这【zhè】个环【huán】节已经【jīng】进【jìn】行了一个星期了（因为是【shì】要求5月【yuè】31号【hào】之【zhī】前提交），所【suǒ】以这一步骤预计【jì】将接近尾声了。

现在已【yǐ】经进入了各地公布本地方【fāng】案的“热门”窗口【kǒu】期，当你看到本文公布之后的【de】每一分【fèn】钟、某个【gè】省份的方案可能【néng】随时出现，截止【zhǐ】9-22上午10:30，包括【kuò】上海【hǎi】在内【nèi】、各地的方案尚未公布，不【bú】过从进程上看已是箭在弦【xián】上了，北京【jīng】已经确定在第【dì】二季度完成相【xiàng】关调整、而6月底就【jiù】是第【dì】二季度【dù】的末尾。各位已经纳入【rù】社会化管理【lǐ】的国【guó】企退休人员、普通企业退休工人能涨5%以上是真的吗【ma】？

大家要理解【jiě】9-22人社【shè】部【bù】公布的方案【àn】中、涨幅3.8%的意【yì】思，是全国【guó】退【tuì】休职工总体涨幅、也【yě】是各个省份【fèn】制定方案上调幅度的上限！也就是天花板、同时对【duì】各省【shěng】人员来【lái】说也是一【yī】个涨【zhǎng】幅的【de】平均值，而【ér】对于企事业单位退休个体——每【měi】个人的涨【zhǎng】幅其实是因【yīn】人而【ér】异、“千人千面【miàn】”的，而且个人的涨幅、与【yǔ】本人的养老金【jīn】水平【píng】通常是成“反比”的关系。

比如事业单位人员去年【nián】平【píng】均养【yǎng】老金6300元/月左【zuǒ】右、那么需要每【měi】月涨【zhǎng】到315元、涨幅才【cái】能到5%，可见是比较难的，而企业退休职工去年人均【jun1】养老【lǎo】金才3106元，3106×5%=155.3元，这就明【míng】显容易很多。

换言之，企业退休工人很多人【rén】养老金只有1000-2000块钱左右、待【dài】遇偏低【dī】，所以获得5%及以上的涨幅相【xiàng】对容易很多，而事退人【rén】员从今年来【lái】看大部【bù】分人【rén】是难以【yǐ】涨到5%、甚至3.8%的，属正【zhèng】常现象【xiàng】。

也就是说，三【sān】步走的调【diào】整方式，具有一定的调【diào】节收入涨幅快慢的作用，让养老【lǎo】金低于【yú】平均水平的人【rén】、用更【gèng】大【dà】一点的涨幅快速上涨，从而【ér】更加体现公【gōng】平【píng】、防止差距【jù】扩大太【tài】快。

我们看一组对【duì】比的例子就明白了【le】，假如有【yǒu】三位身份有所差【chà】异的【de】企业【yè】退【tuì】休职工，养老【lǎo】金分别为3500元，2900元、1300元【yuán】，三人都【dōu】不能享受高龄【líng】倾斜、他们个人【rén】情况如下、同【tóng】一个省退休的。