商南：积分制助推组工干部行动自觉 环球即时

【资料图】

日【rì】前，记【jì】者从商洛市商南县获【huò】悉，在【zài】干部作风能【néng】力【lì】提【tí】升年活动【dòng】中，该县县委组织部探索实【shí】行组【zǔ】工干【gàn】部积分制管理，让组工干部“晒”出日常表现、“逼”出【chū】内生【shēng】动力【lì】。

明确积分内容【róng】。由【yóu】基础积分、贡献加【jiā】分【fèn】和民主评议积【jī】分【fèn】三部【bù】分构成。基础积分【fèn】60分，根据党员义务和工作纪律，明确干部应达到的【de】基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算出年【nián】度基础积分，主要包括干部【bù】参【cān】加“三会一课”、组织生【shēng】活会、日常工作纪律、工【gōng】作【zuò】完【wán】成等情况，违【wéi】反党【dǎng】风廉政建设【shè】责任制廉洁纪【jì】律规定的，实行“一票否决”；贡献【xiàn】积分30分，采取干部自主【zhǔ】申报支【zhī】部【bù】审【shěn】议的【de】方式进行，根【gēn】据作用发挥情【qíng】况予以【yǐ】加分，每【měi】月组织认【rèn】定一次，主【zhǔ】要指工作“八小时”之外【wài】加班【bān】、信息宣传、获得上级【jí】各类表彰等【děng】情况【kuàng】；民主【zhǔ】评议积分【fèn】20分，每季度组【zǔ】织一次民【mín】主【zhǔ】评议，对好、一般、差等次分别按30%、60%、10%计【jì】入干部积分。

规范积【jī】分评价。涉【shè】及机关支部组【zǔ】织的【de】各类【lèi】活动，由机关支部及时【shí】登记核【hé】算【suàn】并备【bèi】案；涉及【jí】工作纪律的各类事【shì】项，由办公室及时登记核算并备案。干部评议积分和【hé】领导评议【yì】积分由【yóu】办公【gōng】室按期组织、核算并备案【àn】。干【gàn】部贡【gòng】献【xiàn】加分由本人提交佐证资料【liào】、股室【shì】长初核【hé】、分管领导审核，核定结果按月提交机关支部汇总，每季度向【xiàng】部务会汇报一次评议结果。前三个季度，每季度【dù】评议积【jī】分=(“好”票数【shù】×1+“一般【bān】”票数×0.6+“差”票【piào】数×0.3)÷总票数【shù】×4。第四季【jì】度采用【yòng】年度述职的【de】方式【shì】，一般【bān】干部向股室【shì】长述职，股室长向部务会【huì】述职，部务会【huì】成员向部【bù】长述职，对【duì】一年来的工【gōng】作实绩进行晾【liàng】晒评议。第四季度评议积分【fèn】=(“好”票数×1+“一般”票数×0.6+“差”票【piào】数×0.3)÷总票【piào】数×8。

注重【chóng】积【jī】分使【shǐ】用。根据【jù】干部一贯表现，在征求干部和群众代【dài】表意见基础上【shàng】，把年度积分【fèn】核算结果作【zuò】为干部评优评先、晋升职【zhí】级、年度考【kǎo】核、绩效核算等主要依【yī】据。积【jī】分排【pái】名靠前的，大力宣传表彰；积分排名靠后的，进行警示谈话，安排专【zhuān】人结对帮教【jiāo】，督促【cù】其【qí】抓【zhuā】好【hǎo】整改和转化工【gōng】作。连续三【sān】个季度积分排名垫底的，调【diào】离组织【zhī】部。机关支部每季度公开干部积【jī】分管理情况，接受干【gàn】部【bù】查询，确【què】需部务会研【yán】究的事项【xiàng】，按规定【dìng】提交部务会【huì】审【shěn】议，确保积【jī】分【fèn】考评管理阳光透明、公【gōng】平公正。

编辑：崔敏