行政部的职责费用（行政部的职责）

1、行政部【bù】门职责如【rú】下【xià】：第一【yī】，部门目标【biāo】1. 全面铺【pù】开人力【lì】资源六模块的工作【zuò】（人【rén】力资源规划、招聘与配置、培【péi】训与开发【fā】、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

2、2. 按【àn】照2012年度工作计【jì】划开【kāi】展工作，并【bìng】适时调整【zhěng】工作计划。

【资料图】

3、3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

4、4. 积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

5、第二，部【bù】门职责1. 负责【zé】公司日常人【rén】事管理，配合完【wán】成公司组织架构【gòu】与人力资源【yuán】规【guī】划【huá】并及时出具优化方案。

6、2. 完成招聘计划【huá】与任务，组织【zhī】编制岗位职责并【bìng】定岗，制定【dìng】岗位【wèi】任职【zhí】条件。

7、3. 按照培训计划督促开展员工的外【wài】部与内【nèi】部【bù】培训工作【zuò】，提高员工的胜任力。

8、4. 依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

9、5. 健全【quán】绩效体系，并使【shǐ】绩【jì】效奖金在辅导【dǎo】员工与提升管理方面不【bú】断发挥作用。

10、6. 采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

11、7. 拟订与完【wán】善公司的各项管理【lǐ】制【zhì】度，加强公司【sī】程序化管理，做好文件【jiàn】控制【zhì】与【yǔ】管理工作。

12、8. 改善与拓【tuò】展员工沟通渠【qú】道，保【bǎo】持员工队伍稳定，适时开展【zhǎn】员工满意【yì】度【dù】调【diào】查。

13、9. 健全人事档案管理，劳动合同管理。

14、10. 协助安全生产管理，开【kāi】展消【xiāo】防检查和演【yǎn】练工作，及时处理【lǐ】和控制工【gōng】伤事【shì】故。

15、11. 开展各项员【yuán】工【gōng】活动【dòng】，负责公司整体形象的宣传【chuán】与整改【gǎi】，推进【jìn】公司企业文化建设。

16、12. 协助与配合各个【gè】部门的工作【zuò】，完成上【shàng】级部门交待的工作【zuò】。

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