环球热文：固镇县谷阳镇创【chuàng】新“1234”工【gōng】作法强【qiáng】化公务员平【píng】时【shí】考核

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专【zhuān】稿：近年来，蚌埠市固【gù】镇县谷阳镇【zhèn】创新【xīn】实施“1234”工作法，激励【lì】引导【dǎo】公务员干在平时、比在平时，促进公务员履职尽责、担当【dāng】作为，高质量推进【jìn】公【gōng】务员平时【shí】考核工作【zuò】。

加【jiā】强【qiáng】科学统筹，“1个方案”构建规范考核【hé】体系。制定下发《谷阳【yáng】镇公务员平时考核实施方案》，成立平【píng】时考核领导小【xiǎo】组，领导小【xiǎo】组办公室设在谷阳镇党建办，明确考核对象和考核时间，规范相【xiàng】关【guān】细【xì】则和具体实施【shī】步骤，制定符合实【shí】际的平时【shí】考核【hé】登记【jì】表及量化【huà】评分表，确保考核流程【chéng】衔接【jiē】紧【jǐn】密、严谨规范，为【wéi】全镇【zhèn】公务员【yuán】平【píng】时考【kǎo】核工作提供理论指【zhǐ】导。

聚【jù】焦精准赋能，“2种机制【zhì】”细化量化考核标准。科学合理的【de】考核标【biāo】准是公平公开开展平时考核【hé】的前【qián】提。针对不同【tóng】部门的工作性质和岗位特【tè】点，设置政治【zhì】素质、职【zhí】业道德、工作作风、廉【lián】洁【jié】自律【lǜ】4个共【gòng】性指标；结合承担省、市、县【xiàn】发展考核指标以【yǐ】及党建考核【hé】指标、党委【wěi】政府重大专项工【gōng】作、急难险重【chóng】任务完【wán】成情况等【děng】设置个【gè】性指标，使考核【hé】内容更具有科学性【xìng】、系统【tǒng】性，切实增强考核的精准性。

严抓责任落实，“3方【fāng】联动”增强考核工作【zuò】合力。建立镇党政班子总负责【zé】、镇纪委监督、镇党【dǎng】建办具体【tǐ】考核的“三方”联动体【tǐ】系，明确镇【zhèn】党建办负责平时考核【hé】工作的主【zhǔ】体责【zé】任【rèn】，包括方【fāng】案【àn】制定、材料收集、组【zǔ】织评【píng】价、反馈结【jié】果等；镇【zhèn】纪委承担审查责任，出具参与考核【hé】人【rén】员是否在处【chù】分影响期【qī】内的【de】证明【míng】；镇党政【zhèng】领【lǐng】导班【bān】子【zǐ】负责审核【hé】评鉴【jiàn】，根据【jù】测评结果和分【fèn】管领导意见，召开会议【yì】研究确定考【kǎo】核【hé】结果等次，有效推动公务员平时考核工作规范化【huà】、严谨化。

着眼【yǎn】正向【xiàng】激励，“4项挂钩”助【zhù】推考【kǎo】核结果运用。坚持以考核树导向、以激励促【cù】担当，将【jiāng】平时考核结果【guǒ】与年度【dù】考核、奖励惩戒、评优选先、职务职级【jí】相【xiàng】挂【guà】钩。明确公务员平时考核结果均为好等次【cì】的，年度【dù】考核可【kě】以在规【guī】定【dìng】比【bǐ】例内优先【xiān】确定为优秀等次【cì】；依据考核结【jié】果等【děng】次【cì】对公【gōng】务员【yuán】予以奖励表扬或批评教育【yù】，突出奖罚【fá】分明的【de】激励导【dǎo】向；平时考核【hé】结果为好等次的公务员，优先推荐为评先表彰对象【xiàng】，优【yōu】先推荐晋升职务职级。