当前要闻：人【rén】事争议【yì】调解书【shū】怎样发生法律效力?劳动【dòng】争议调解的基【jī】本【běn】程序是【shì】什么?|最资讯【xùn】

人事争议调解书怎样发生法律效力?

1、人事争议调解书发效力的条件如下：

(1)当事【shì】人经调解自愿达成书面【miàn】协【xié】议【yì】的，仲裁庭应当【dāng】根据调解协【xié】议的内容制作仲裁调解书。协议【yì】内容不得【dé】违反法律法规，不得【dé】侵犯社会公共利益和他人【rén】的合【hé】法【fǎ】权【quán】益。

(2)调解书由仲裁【cái】庭成员署名【míng】，加盖人事争【zhēng】议仲裁委员会印【yìn】章。调解书送达后，即发生【shēng】法律效【xiào】力。

2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十二条

劳动争议调解的基本程序是什么?

1、申请【qǐng】调【diào】解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或【huò】者【zhě】书【shū】面形式向调【diào】解组织提出【chū】调解申请。

2、受理调【diào】解申请。调解组织接到调解【jiě】申请后【hòu】，应当及【jí】时对调解申请进行审查，在3个工作日【rì】内作出是否受【shòu】理的决定【dìng】。

3、开展调解。调【diào】解【jiě】组【zǔ】织【zhī】根据案情指定调解员【yuán】或者调解【jiě】小【xiǎo】组进行调解，调解【jiě】应当自收到调【diào】解申【shēn】请之日起15日内【nèi】结束【shù】。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

4、调【diào】解协议【yì】的仲裁审查确认。达成调【diào】解协议的，双方当事人可以【yǐ】自调解协议生效之日起15日内【nèi】共【gòng】同向劳动【dòng】人事争议【yì】仲裁委【wěi】员会提出仲裁审【shěn】查【chá】确认申请【qǐng】。

5、告知【zhī】申【shēn】请【qǐng】仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者【zhě】达成调解【jiě】协议后未经仲【zhòng】裁审查确【què】认且不履行的，可以【yǐ】向劳动人事争【zhēng】议仲【zhòng】裁委员会申请仲裁。