正观快评：入职58天迟到21次？劳动法保护的不是无理取闹

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最近，一【yī】个【gè】员工“整顿职【zhí】场【chǎng】”的新闻火【huǒ】了，但【dàn】网友却纷纷站【zhàn】在了企业一边【biān】。据【jù】媒体【tǐ】9-21报道，广【guǎng】州一女子因【yīn】多次迟到被公司辞退，其不满公司补偿申请劳动【dòng】仲【zhòng】裁。然而令【lìng】人大跌【diē】眼镜的【de】是【shì】，就在仲裁开【kāi】庭当天，该女子又迟到了16分钟。最终仲【zhòng】裁结果是女【nǚ】子的申请被【bèi】驳回。

图源：白鹿视频

根【gēn】据【jù】公司领导卢先【xiān】生描【miáo】述，该女【nǚ】子面试当天就迟到了1小时，但因公司缺人才招聘入职，然而【ér】其入职后工作能力与简历【lì】上不符【fú】，且在【zài】58天内【nèi】迟到21次。公司协商称，双方【fāng】解约后【hòu】可以支【zhī】付其整【zhěng】月全勤的【de】工资，再多补10天的【de】工资【zī】作为补偿，却被要【yào】求赔偿一个【gè】半月的工【gōng】资。

新闻一出，网友纷纷表示，“这个公司【sī】太包容了【le】”“开庭【tíng】都能迟到，公司【sī】开除她不冤【yuān】”。根据劳动法【fǎ】等规定，员【yuán】工严重【chóng】违反【fǎn】劳动纪律或者【zhě】用【yòng】人单位规章制度的，用人【rén】单【dān】位可以【yǐ】解除劳动合同。该女子入【rù】职【zhí】58天【tiān】竟迟到21次【cì】，显然严重违反了公司的规章制度【dù】，如此看来，公司将其【qí】解雇确实一点都不冤。况且，由于【yú】入职时间较短，公司【sī】将10天的【de】工【gōng】资【zī】作为补偿也合理合法。

除了频繁迟【chí】到，该女子还涉及简历造假、诋毁公司和仲裁委的行为，简【jiǎn】直就是在【zài】“反向霸凌”公【gōng】司。虽【suī】然“职【zhí】场【chǎng】PUA”“强制毕业【yè】”是当下的【de】流行词，劳务关系中【zhōng】员工也一般处于弱势【shì】地位，但是【shì】这并不是拿法律无理【lǐ】取【qǔ】闹的理由【yóu】，劳【láo】动法也不会因此就偏向某一方。

如果所有的【de】劳动者都【dōu】像这位【wèi】女子一样，不【bú】尊重公司规定，一定会影响身边的同事，进而带坏工作氛围，长此【cǐ】以往，企业【yè】该【gāi】如【rú】何经【jīng】营？况且，这位女子又【yòu】何止是不遵守公司规定，更过分的【de】是敷衍的工作态度【dù】。公【gōng】司领导【dǎo】说了，该女【nǚ】子不【bú】仅产出【chū】极低【dī】，还不配合其他【tā】同事工【gōng】作。须知，职场讲的是付出与回报，员工按照合同付出劳动【dòng】才有资格要求【qiú】合【hé】法【fǎ】报酬，消极怠工，只想着靠仲裁【cái】不【bú】劳而获，天【tiān】下【xià】哪【nǎ】有这样的道理。

正是因为员【yuán】工们很少敢【gǎn】拿法律的武器保【bǎo】护自己，“00后”们【men】不奉承领导、不接受加班的“整顿职场”之风【fēng】才【cái】难能可【kě】贵，但职场可不是像【xiàng】这【zhè】位广【guǎng】州女【nǚ】子这样“整顿”的。毕竟，仲【zhòng】裁庭是【shì】讲道理的【de】地【dì】方，不是无理取闹【nào】的地方【fāng】。和谐的劳动关系需要双方【fāng】共同成就【jiù】，遵【zūn】守劳动法，不仅是企业的法【fǎ】定义务，也是劳【láo】动者的法定义【yì】务【wù】。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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