员工申请劳动仲裁流程是什么样的

一、员工申请劳动仲裁流程是什么样的

员工申请劳动仲裁流程是以下几点：

1.劳动保障当事人【rén】提【tí】出仲裁的【de】，应当从劳动争议【yì】发【fā】生之日【rì】起一年内仲裁委【wěi】员会提出书面【miàn】申请。

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2.仲裁委员会【huì】应当自收【shōu】到申诉【sù】之日【rì】起五日内【nèi】作出受理或不受理的【de】决定。

3.仲裁庭应当于开庭五日前【qián】，将开庭【tíng】时【shí】间、地点的书面通知送【sòng】达当事人【rén】。

4.仲裁庭处【chù】理劳【láo】动争议案件【jiàn】，应【yīng】当【dāng】自组成仲裁庭之【zhī】日起四十五日内结案，案【àn】情【qíng】复杂确需延【yán】期的，经报【bào】仲裁委员会批准，可【kě】以【yǐ】适当延期【qī】，但不得超过十五日。

5.仲裁庭处理劳【láo】动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应【yīng】当【dāng】根【gēn】据【jù】协议内容制作调解书【shū】，调解书自【zì】送【sòng】达之【zhī】日起具有【yǒu】法律效力。

6.当事人【rén】对仲裁裁决【jué】不服的，自收到裁决书之日起十五【wǔ】日内，可【kě】以向【xiàng】人民法院起【qǐ】诉，期满不起诉的，裁决书即发【fā】生法律【lǜ】效【xiào】力。

7.当【dāng】事人对发生法律效力的调解【jiě】书和裁【cái】决【jué】书，应当依照规定的期限履行。一【yī】方当事人【rén】逾期不履【lǚ】行【háng】的，另一方可以申【shēn】请【qǐng】人民法院强【qiáng】制执行。

二、申请劳动仲裁会记入档案吗

申请【qǐng】劳【láo】动【dòng】仲裁不会记入档案。劳动【dòng】者正当维护自身合法权益，也不会【huì】影响以【yǐ】后的就业【yè】等。并且，目前找工【gōng】作，入职的时候，企业也不会查档案。也只【zhī】有考公务员【yuán】或事业单位的时候，可【kě】能【néng】会查【chá】档案。但【dàn】是，劳动者【zhě】维权的【de】记录【lù】，也不算【suàn】污点不会产【chǎn】生不利影响【xiǎng】。

三、劳动仲裁的时效多久

劳【láo】动【dòng】争议申请仲裁的时【shí】效期间为一年。找【zhǎo】法网提【tí】醒您，仲裁时效【xiào】期间从当【dāng】事【shì】人知【zhī】道或者【zhě】应当知道其权【quán】利被侵害之日【rì】起计算。因当事人一方向对方当事【shì】人【rén】主张权【quán】利，或者向有关部门请求【qiú】权利救济，或者【zhě】对方当事人同【tóng】意履行义务而【ér】中【zhōng】断。从中断时起，仲裁时【shí】效期间重新计算。