新资讯：公司要求员工分摊电费？法院判了

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近日，广东省珠海市香洲法院公布一起劳动争议案件。

2021年6月，汤【tāng】某入职珠海【hǎi】某世【shì】公司，担【dān】任研【yán】发部主【zhǔ】管。根据劳动合【hé】同【tóng】约定，汤某月【yuè】薪【xīn】在1.5万元左右。但入职【zhí】后，每月实际领取到的工资最高时也【yě】不足【zú】1.5万元，且几乎逐月减少。

2021年12月，汤某【mǒu】以公司未【wèi】及时足额【é】支付劳【láo】动报酬、规章制【zhì】度违法为由辞职，并要求某【mǒu】世公【gōng】司补发多扣的工资、支【zhī】付经【jīng】济【jì】补偿金。某世公司未予理会。汤某遂申【shēn】请劳动仲裁，仲裁院仅部【bù】分支【zhī】持汤某请求，汤某又向香洲法【fǎ】院提【tí】起诉讼【sòng】，要求某世【shì】公司补发工资并【bìng】支付经【jīng】济【jì】补偿金。

某【mǒu】世公司称，为减少能【néng】源浪费，科学合理利用资源，公【gōng】司【sī】制定【dìng】了《能源节约管【guǎn】理制度（试行）》，给【gěi】办公经营场【chǎng】所设【shè】定了用电额度，规【guī】定【dìng】每月超出额度的电费由员【yuán】工分【fèn】摊【tān】，分【fèn】摊方式是从应发工资数中予以【yǐ】扣除。汤某【mǒu】领取到【dào】的工资【zī】，是扣除办公【gōng】场【chǎng】所的【de】用电内耗费用之【zhī】后的金额，是严格按照公司制定的绩效考核【hé】办法计【jì】发。因【yīn】此【cǐ】，公司已足额支付汤某工资，不【bú】存在工资差额。

香洲法院经审理认为，根据《广东省工【gōng】资支付【fù】条例》第【dì】十四条规定，用人单位可【kě】从【cóng】劳动者工资中【zhōng】代【dài】扣的费用范围包括【kuò】个人所得税【shuì】、社会保险费、住房公积金以及法【fǎ】院判决、裁定代扣【kòu】的【de】抚养费【fèi】、赡养费、扶养费等【děng】。在原【yuán】告汤某不存在办【bàn】公场所居住等【děng】因日【rì】常生活【huó】消耗【hào】公司电力的情况下，被告某世【shì】公【gōng】司将原告汤某应发工资扣除【chú】办公场所的电费，不符合条例规定，也没有法理依【yī】据，故应将每【měi】月扣除的电费如数【shù】返还，补【bǔ】足工资差额【é】。而被告某世【shì】公司【sī】在【zài】工资中【zhōng】扣除经营用【yòng】电【diàn】费用，属于克扣工资，原告汤某有权解【jiě】除劳【láo】动合同，并要【yào】求【qiú】被告某世公司支【zhī】付经济补偿1.3万余元。

法官提【tí】醒，劳动【dòng】关【guān】系的本质就是用人单位承担经营风【fēng】险，按月足额向劳动者支付【fù】劳【láo】动报【bào】酬，办公场【chǎng】所的公【gōng】共用电费用属于用【yòng】人单位的经营【yíng】成本，在用人单位的会【huì】计报表【biǎo】中【zhōng】体现为成【chéng】本，应当由用人单位【wèi】承担。节能减排【pái】、绿色发展【zhǎn】是【shì】一个良好的【de】理念【niàn】，但用人单位以【yǐ】此为理由，设定【dìng】办公场所的用【yòng】电额【é】度，超出额度的电费【fèi】由劳动者【zhě】分摊，这实质是将经营成本转嫁到劳动者身上，也【yě】属于【yú】克扣劳动者工资，违反【fǎn】了法律【lǜ】规【guī】定，应当承担相应的法律责任。